I det här seminariet kommer du få ta del av modeller som kan användas som stöd för chefer i att vara kommunikativa och närvarande chefer. Fokus kommer vara hur det går till i praktiken, det vill säga hur gör en första linjens chef för att vara kommunikativ och närvarande chef i en komplex arbetsmiljö?
I en tid präglad av osäker omvärld, organisatorisk förändring, digitalisering, fokus på tillit och delaktighet har ledarskapets kommunikativa dimension blivit allt mer central. Särskilt i den offentliga sektorn där komplexa styrsystem, flera intressenter som media eller intresseorganisationer och legitimitetskrav ofta kännetecknar verksamheterna. Efterfrågan på hög närvaro och tillgänglighet av chefer som har ansvarsområden som innefattar flera enheter är heller inte ovanligt. Även den politiska dimensionen, som kan vara både intern i form av kommunpolitiker och extern i form av nationell politik, påverkar den kontext som de offentliga organisationerna verkar i.
I detta sammanhang blir kunskap om att leda viktigt och begreppen närvarande och kommunikativt ledarskap ett viktigt forskningsområde, inte endast som ett stödjande verktyg för ledarskapet, utan som en grundläggande del av hur ledarskap utövas och hur organisationen fungerar.
Forskningen visar att ledarens kommunikativa förmåga och arbetssätt där närvaro är en del, har konsekvenser för medarbetares engagemang, lärande, förtroende men också för verksamhetens resultat och hållbarhet. Seminariet utgår från studier om närvarande och kommunikativt ledarskap inom välfärden som skett i samarbete med praktiken och institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Efter en kort bakgrund med metod och teoretisk ansats, kommer vi ägna oss åt att beskriva en modell för kommunikativt ledarskap och en modell för närvarande ledarskap som både ger stöd i det vardagliga arbetet och stöd i att utbilda chefer i avgörande delar i ledarskapet. Modellerna fokuserar på vikten av nogsamt bärande av organisatoriska värden, relationer och beslut för att lyckas navigera i det spänningsfält som första linjens chef verkar i men också på fem olika perspektiv på närvarande ledarskap som har betydelse för medarbetarnas engagemang och arbetsmiljö.
Medverkande
Camilla Blomqvist, fil. dr och affilierad forskare Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, från 17 augusti 2026 kommundirektör Nässjö kommun (foto: Frozentime)
Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap, institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet (foto: Pierre Ropero).
Monica Andersson Bäck, lektor, institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet (foto: Gunnar Jönsson).
Socialchefsdagarna 2026
Torsdag 1 oktober kl. 14.00